|
Zakład PepsiCo Frito Lay z sukcesem zakończył wdrażanie Systemu Zarządzania Środowiskiem (EMS) ISO 14001. Ocena przeprowadzona przez niezależnego zewnętrznego audytora pozwoliła na przyznanie zakładowi trzyletniego certyfikatu ISO 14001.
Przez cały 2009 rok wszyscy pracownicy zakładu brali udział we wdrażaniu systemu ISO 14001. Dzięki wspólnemu wysiłkowi zespołów wdrożeniowych i załogi audytorzy z międzynarodowej jednostki certyfikującej zgodnie rekomendowali nasz zakład do certyfikatu. To duży sukces, który jest dla całego zespołu powodem do dumy – powiedział Makis Myaris, Dyrektor Zakładu PepsiCo Frito Lay w Tomaszowie Mazowieckim. Certyfikat to zarówno złożone procedury, mające zapewnić przestrzeganie wysokich standardów, jak również szereg praktycznych działań. Chodzi między innymi o efektywną segregację odpadów różnego rodzaju, oszczędne użytkowanie wody i energii, eliminację zagrożenia przedostania się substancji potencjalnie niebezpiecznych do kanalizacji i wiele innych. Załoga poznaje zasady i wdraża je w swojej pracy – dodał.
Zewnętrzni audytorzy oceniali rzetelność wdrożenia dokumentacji Systemu Zarządzania Środowiskiem, procedury analizy ryzyka dla kluczowych procesów zakładu, realizację programów pro-środowiskowych i wiele innych aspektów. Polityka wszystkich zakładów PepsiCo Frito Lay w zakresie ochrony środowiska i zasobów naturalnych jest wyznaczana pod wspólnym dla całej Organizacji PepsiCo hasłem ReCon, czyli Resource Conservation (Ochrona Zasobów). Również w zakładzie w Tomaszowie Mazowieckim sformułowano szereg zadań związanych z troską o ochronę środowiska naturalnego, zarówno na rok bieżący jak i długofalowych (aż po rok 2015). Jednym z sukcesów w realizacji powyższych celów jest wdrożenie w zakładzie Systemu Zarządzania Środowiskiem ISO 14001, uznawanego przez Europejski i Polski Komitet Normalizacyjny.
Na wdrożenie systemu zdecydowaliśmy się z myślą o społeczności Tomaszowa Mazowieckiego i środowisku, w którym żyjemy – powiedział Jerzy Szyszko, dyrektor operacyjny PepsiCo na Europę Centralną. Drugim ważnym powodem dla którego zdecydowaliśmy się na wdrożenie systemu jest budowanie prestiżu zakładu w Tomaszowie i całej firmy PepsiCo Frito Lay. Nasi klienci są coraz bardziej świadomi i wymagający. Przy wyborze produktu kierują się wieloma aspektami, w tym aspektem środowiskowym. Chcemy sprostać Ich wymaganiom. Nie sposób pominąć również trzeciego z powodów – ekonomicznego – dodał.
Zdobycie certyfikatu jest kolejnym krokiem w kierunku rozwoju zakładu PepsiCo Frito Lay w Tomaszowie Mazowieckim. Od momentu przejęcia zakładu przez koncern PepsiCo w 2006 r. zainwestowano kilkadziesiąt milionów złotych w modernizację zakładu i dostosowanie go do wysokich standardów jakości produkcji i warunków pracy. Zakład ma rozbudowane i sprawnie funkcjonujące polityki ochrony pracowników (ERP – system eliminujący ryzyko wypadków), konsumentów (CRP – system eliminujący zagrożenia produktu) oraz politykę ochrony środowiska naturalnego (EMS – system zarządzania środowiskiem).
Na początku 2010 r. zakończyliśmy modernizację fabryki. Produkujemy zarówno na rynek krajowy jak i na eksport. Wybudowaliśmy nowoczesną halę produkcyjną i budynek socjalno-biurowy. Możemy śmiało powiedzieć, że zakład spełnia wysokie standardy jakości produkcji i oferuje bezpieczne, przyjazne środowisko pracy – powiedział Makis Myaris. Zatrudniamy 350 osób. Pracownicy mają zapewnione możliwości rozwoju, np. w ramach Akademii Menedżerów Frito Lay oraz dzięki wielu szkoleniom wewnętrznym. Jeszcze w 2010 r. zostanie rozpoczęta warta kilkadziesiąt milionów złotych inwestycja w kolejną linię produkcyjną. Będzie ona połączona z rozbudową obecnego budynku produkcyjnego. Planujemy jej zakończenie w połowie roku 2011. To wszystko pozwala nam z optymizmem myśleć o przyszłości zakładu w Tomaszowie Mazowieckim – dodał Makis Myaris.
Działania w zakresie modernizacji i rozwoju zakładu w Tomaszowie Mazowieckim wpisują się w globalną strategię działań PepsiCo na rzecz zrównoważonego rozwoju Performance with Purpose. Zobowiązania przyjęte i realizowane przez PepsiCo to m. in.:
• W dziedzinie zdrowia i zrównoważonego rozwoju społecznego:
Do 2012 r. – zamieszczenie informacji o zawartości kalorycznej i składnikach odżywczych na opakowaniach żywności i napojów
Do 2012 r. – wycofanie się ze sprzedaży bezpośredniej napojów z zawartością cukru
w szkołach podstawowych i średnich
• W dziedzinie ekologii:
Do 2012 r. – zmniejszenie wagi opakowań wykorzystywanych w produkcji o 160 000 ton, co pozwoli na zmniejszenie liczby składowanych odpadów o 454 000 ton
Eliminacja wytwarzania odpadów komunalnych w zakładach produkcyjnych PepsiCo
Redukcja absolutnej emisji gazów cieplarnianych w globalnej działalności PepsiCo
• W dziedzinie rozwoju środowiska pracy:
Rozwój bezpiecznego miejsca pracy poprzez redukcję wypadków w pracy
Wdrażanie dobrych praktyk w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy
Globalne cele firmy mają przełożenie na rozwój polskich zakładów, w tym zakładu w Tomaszowie Mazowieckim. W 2009 r. zakończyliśmy modernizację zakładu. W 2010 r. zakończymy modernizację drugiej fabryki PepsiCo Frito Lay w Grodzisku Mazowieckim. Dzięki modernizacji fabryk ograniczymy ich wpływ na środowisko, podniesiemy bezpieczeństwo pracy, będziemy także mogli produkować nowe, doskonalsze produkty, dostosowane do zmieniających się oczekiwań konsumenckich. W PepsiCo jesteśmy zdeterminowani, aby stale dostarczać lepszą i zdrowszą żywność i napoje naszym konsumentom oraz zapewniać zrównoważone, zorientowane na pracownika środowisko pracy i oferować pozytywny wpływ na lokalną społeczność – powiedziała Małgorzata Skonieczna, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej PepsiCo na Europę.
 |
 |
Komentarze:
Brak komentarzy
Komentarze są prywatnymi
opiniami użytkowników serwisu. Redakcja nie ponosi
odpowiedzialności za ich treść. Dokładamy wszelkich możliwych
starań, aby wpisy nie naruszała niczyich dóbr osobistych.
Zastrzegamy sobie prawo do ich usuwania. Jeśli uważasz że
któryś z komentarzy powinien być usunięty napisz do nas
redakcja@tomaszow.pl
|
